2022年，nba直播吧,nba直播人力社保局根据区委、区政府有关法治工作要求，围绕保障和改善民生目标定位，全力推进各项工作。现将我局2022年法治政府建设情况汇报如下：

一、加强组织领导，高度重视法治政府建设

为加强法治工作的组织领导，我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，劳动与就业科（政策法规科）为办公室，其他相关科室工作人员为成员的全面推进依法行政及政务公开工作领导小组，由一把手对法治建设工作负总责，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，一级抓一级，并坚持谁主管、谁负责的原则，将责任落实到每位相关工作人员。将依法治理工作与各项业务同谋划、同部署、同落实。年初，召开局党组会议，制订依法行政年度计划、明确工作目标、落实工作任务，年底对此项工作进行自查，总结成功经验，找出存在问题，做到有计划、有检查、有总结，推动依法行政工作走上良性发展轨道。加强以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习宣传，参加省、市、区组织的政府法律事务线上线下培训，结合日常学习强国学习、参与人社部练兵比武等，全面提高全体成员运用法治思维和法治方式解决问题的能力和水平。

二、建设“数字法治”，加快推进“数字监管”

一是加强重点领域执法监管。依托“掌上执法”，加强执法力度，开展了“铁拳治乱”全力打击人力资源市场违法行为专项行动、根治欠薪秋季和冬季专项行动等专项检查，对全区范围内工程建设领域、人力资源服务等企业进行集中检查，加大劳动用工违法的查处力度，以“根治欠薪”为目标，集中攻坚，确保了nba直播吧,nba直播劳资关系的和谐稳定。

二是落实监管事项清单。落实行政监管清单，认领行政监管事项206项，年度覆盖率达100%，认领行政检查事项106项，年度覆盖率达100%。

三是加强双随机抽查监管。各相关科室始终坚持抽查事项公开、程序公开、结果公开，积极推进“阳光执法”。部门联合，开展“双随机、一公开”监管任务和日常检查、掌上执法工作。确保年底检查事项覆盖率100%、联合执法率60%以上、信用企业关联率100%，完成年度目标任务数。全面落实并严格执行市场准入负面清单制度。
    四是坚持依法行政监督。建立行政争议“案件会审”机制，今年以来，共受理行政争议案件11件,没有被纠错或败诉案件发生。应出庭应诉的案件，行政机关负责人出庭率100%，并在庭上“发声”。

三、突出“法治思维”，切实提高依法行政水平

一是做好规范性文件制定和管理工作。重视行政规范性文件“源头治理”，严格按照省、市、区关于规范性文件制定的要求，落实公开征求意见、合法性审查、集体讨论决定、统一发布制度。确保我局制定的有关政策措施符合公平竞争要求和相关法律法规，防止出现排除、限制竞争的情况。落实 “E法审”政府法律事务合法性审查应用，建立健全常态化的规范性文件清理工作机制，开展规范性文件清理工作。落实重大行政决策法定程序要求，深化诚信建设，鼓励自我纠错和监督纠错。

二是坚持严格规范公正文明执法。以巩固“秀洲无欠薪”创建成果为工作目标，紧紧围绕省政府平安建设考核验收标准，开展劳动保障监察相关工作，以区防欠办作为重要的工作平台，协调领导小组各成员单位制定相关防欠治欠、劳动保障工作计划并组织实施；加强对企业工资支付情况的检查处置，会同其他相关单位组织开展专项检查，依法受理和查处拖欠工资、违法用工等侵犯劳动者权益的违法案件。进一步加强投诉受理、主动监察等日常工作。全年共处理线上线下投诉举报案件2500余件，为3500余名劳动者追讨工资及经济补偿金共3000余万元。

三是健全依法化解矛盾纠纷机制。劳动仲裁案件方面，坚持调解优先,严守办案时限，对案件应立足立。通过“平时沟通、季度总结、重案联合”、兼职仲裁员等工作机制，做好仲裁与司法衔接工作，针对案件审理过程中产生的疑问及时与法院沟通协调，确保裁审一致。加强仲裁队伍建设，定期对专、兼职仲裁员、劳动关系协调员等进行业务培训，提升办案质量。坚持调解优先，推广网络仲裁。

四、强化“宣传教育”，不断落实普法责任制度

一是夯实依法行政基础。注重对执法人员的业务培训。组织执法人员参加《中华人民共和国劳动法》、《社会保障法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣经营许可》等法律法规培训学习，全局范围内发放《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》，提升干部职工法律意识。组织业务科室人员参加上级部门组织的工伤保险案例、劳动争议案例、劳动监察案例的探讨和依法行政培训，切实提高办案人员素质和工作效率，提高依法行政的工作水平。

二是加强法治队伍建设。积极响应人社部2022年度全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动，广泛发动全区人社系统窗口工作人员投入到全市系统窗口单位业务技能练兵比武活动中来，全面提升工作人员业务素养、服务技能、执法水平，提升窗口服务质量和服务效能，打造一流法治化营商环境。建立法治人才库，发动参加国家统一法律职业资格考试，全局有5名同志报名。认真落实法律顾问机制，聘请律师1名，充分发挥法律顾问的职能作用。加大一线执法干部锻炼培养力度，切实提高群众工作水平和应对复杂局面、依法化解矛盾的能力。经统计，我局目前有执法证29人，应持证人员及培训合格率均实现100%持证上岗，为规范执法行为、推进依法行政奠定了基础。

三是强化法治宣传力度。积极践行“三服务”理念，深入企业开展“双包一访”、“一人一企、一包到底”、“除险保安”、“浙里网格连心”、结合“平安走访”开展人力社保法律法规政策宣传活动。广泛开展劳动关系方面、企业复工产方面的政策宣传。对企业主和劳动者最为关心的劳动关系和权益保障方面的相关政策进行解答，对惠企惠民政策进行广泛宣传。通过宣传，进一步强化企业的法治意识，对企业有效应对各种复杂的劳资纠纷，创造和谐劳动关系，更好地吸引优秀人才服务秀洲经济建设有积极意义。

回顾过去一年的法治建设工作，在推进法治工作的过程中，

仍不免存在一些问题，如学习宣传需要进一步深入，依法行政力量需进一步加强等。今后，我局将围绕法治政府建设的目标任务，主动作为，狠抓落实。

一是全面落实“谁执法谁普法”责任制。大力促进普法与执法的有机融合，继续强化源头预防，建立并完善劳动保障情况监控网络，及时做好劳动纠纷执法调处。在劳动保障行政执法、劳动争议仲裁、工伤认定等工作中，将法治宣传渗透进执法办案的全过程。加强对人力社保领域新出台法律法规规章的解读，在利用发放宣传资料，开展对企业用工主体专题培训等传统有效的普法方式基础上，运用新媒体开展精准普法，提高普法针对性和实效性。

三是针对重点对象开展普法学习。对企业用工主体、劳务派遣单位，加强《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的宣传培训，深入基层开展法律咨询服务，引导群众知法懂法守法，运用法律维护自身合法权益。同时，注重调解队伍建设，建强劳动关系协调员队伍，培育企业调解组织。注重基层化解，提升基层劳动纠纷化解能力，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。对全局机关干部，大力宣传学习先习近平法治思想，组织学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》等。

三是加强法律法规政策解读宣传。结合“三服务”工作，组建成立“三服务”活动服务团，由局领导带队，对劳动合同签订、员工依法管理、劳动关系等问题面对面开展指导，进一步增强企业合法用工、守法经营的意识。根据各阶段不同工作安排，开展“全民学宪法”、“国家安全日”等主题法治实践、“平安综治双月”法治宣传教育、法治宣传等主题普法活动。增强各类群体的法治意识，营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。